FAQ
Talenty a silné stránky
Talenty jsou opakující se přirozené vzorce myšlení, vnímání a chování – naše vnitřní schopnosti, nad kterými nepřemýšlíme. Talenty nám pomáhají porozumět kdo jsme. Nabízejí odpovědi na následující otázky:
– Co ovlivňuje naše volby?
– Kdo jsme a kdo nejsme?
– Proč nám některé věci jdou samy a jiné ne?
– Co nás motivuje atd.?
Téma je kolekce talentů. Každé téma v sobě obsahuje několik talentů.
Silnou stránku můžeme vnímat jako nadstavbu talentu, která se skládá z kombinace talentů spojených se znalostmi a dovednostmi. je definována jako schopnost dosahovat skoro dokonalého výkonu ve specifických cílech. Silná stránka j e aplikace talentu.
PSYCH-K®
„PSYCH-K® je soubor zásad a procesů určených k efektivní změně našich podvědomých přesvědčení, která omezují realizaci našeho plného potenciálu coby duchovní bytosti prožívající lidskou zkušenost.“
Rob Williams, Zakladatel PSYCH-K®
Máte pocit, že se vám některé situace neustále opakují? Že někdy nemáte sílu ani vůli změnit to, co chcete ve svém životě?
Důvod je ukrytý ve vašem podvědomí. Stejně tak jakákoliv vaše domnělá omezení.
Dá se to změnit. Díky unikátní metodě PSYCH-K® (klíč k naší duši) dokážeme společně najít původce vašich omezujících myšlenek a hlavně je efektivně a velmi rychle změnit. Z omezujících na podporující. Samotný proces změny přesvědčení trvá několik minut.
Jak to funguje?
Celý proces je řízen výhradně moudrostí vašeho těla, podvědomí a nadvědomí. Využíváme svalový test k řízení celého procesu tak, aby byl co nejefektivnější a nejbezpečnější.
PSYCH-K® využívá nejmodernější poznatky z oblasti epigenetiky, a psychoneuroimunologie.
Neinvazivně, interaktivně a jednoduše. Použijeme svalový test k řízení celého procesu tak, aby byl co nejefektivnější a nejbezpečnější…atd
Neurověda a Spiritualita
„Vše vzniká a existuje díky síle… Musíme předpokládat, že za touto silou stojí vědomá a inteligentní Mysl. Tato mysl je zdrojem všeho“
Max Planck, 1944
Těmito slovy popsal Max Planck, otec kvantové teorie, univerzální pole energie, jež spojuje vše ve vesmíru.
Celá historie lidstva je propojena s duchovními tématy. Moderní neurověda, kvantová biologie, kvantová fyzika, epigenetika a další bleskově se rozvíjející obory přinášejí neskutečné objevy, které potvrzují tisíce let stará, mnohdy zapomenutá, moudra a praktické postupy našich předků, o propojenosti našich světů, nás lidí, o vazbách mezi vším, o principech zdraví či komunikace.
Ještě než jsme se podívali do nitra atomů, zmiňovali různí vědci a filosofové, že atom je jen energie a že hmota v podstatě neexistuje. Umíme hodně věcí diagnostikovat do detailu, vidíme díky technickým vynálezům to, co se našim předkům ani nesnilo, ale většinou nemáme odpověď na dětskou otázku, jak to funguje. Ve svých životech hledáme mnoho odpovědí a pro ně se vracíme se k meditacím, k afirmacím, vnímáme zřejmé a někdy i překvapivé souvislosti mezi psychikou a tělem, poznáváme vliv světla na naše biologické rytmy a podobně. Všechny tyto souvislosti nás překvapují.
V eMIND respektujeme jinakost a vnímáme, že každý může mít jiný pohled na věci, rovněž tak i na různé otázky spirituálního směru a věříme, že tyto postoje bytostně ovlivňují daného člověka a je třeba je brát vážně a s úctou.
Koučink
Koučování můžeme definovat jako sebeřízené učení, kdy si koučovaný pod vedením kouče nachází odpovědi sám, protože on sám je tím nejlepším expertem na vlastní životy. Kouč vytváří podmínky a podporuje. Tento proces je více zaměřen na řešení než problémy.
Gallup CliftonStrenghts
Objevte své nejsilnější vrozené talenty a silné stránky
Odpovědí na 177 otázek v on-line prostředí získáte dokument s unikátní kombinací 34 Vašich talentů
Uvědomíte si modely svého chování v profesním i osobním životě.
Každý z nás má na něco talent. Platí, že čím víc o něm budeme vědět, tím lépe budeme moci pochopit, co je na každém z nás jedinečného a jak díky svému talentu odvádět skvělou práci. Když se rozhodneme vstoupit na cestu, kde budeme přetvářet naše talenty na silné stránky, je zapotřebí mít neustále na paměti následující principy, které jsou pro tuto práci klíčové:
1. Témata (kolekce vašich talentů) jsou neutrální
Témata nedělají lidi lepšími nebo horšími. Jsou to lidé, kdo považují témata za horší a lepší. Budete dítětem z plakátu nebo problémovým dítětem? Záleží to na tom, jak budete využívat to, co máte.
2. Témata nejsou nálepky
Když se pro popis někoho použije jen jedno slovo, je často vnímáno v negativním kontextu. Lidská bytost je tak komplexní, že ji nelze definovat nebo popsat jedním slovem, pohlavím, věkem, rasou nebo pojmenováním talentu. Smyslem CliftonStrengths reportu není poskytnout další metodu pro přidělení nálepky lidem, ale být nástrojem, který pomůže porozumět a ocenit rozsáhlou komplexnost a diverzitu lidí.
3. Vedení s pozitivními úmysly
To, jak myslíme, a to, jak se cítíme, ovlivní náš zájem a naše interakce s konkrétní osobou. Když jsou naše emoce a myšlení k dané osobě přirozeně pozitivní, bude náš zájem a interakce také přirozeně pozitivní. Když jsou naše emoce a myšlení k dané osobě přirozeně negativní, bude náš zájem a interakce také přirozeně negativní. Je velmi nepravděpodobné, že se zlepšení přirozeně objeví v negativním prostředí. Je velmi těžké podporovat někoho, koho moc neoceňujeme nebo na něj nepohlížíme pozitivně.
4. Rozdíly jsou výhodou
Existující rozdíly mezi lidmi nejsou nutně problémy, které je potřeba řešit. Ba naopak, mohou být zdrojem, který může poskytovat výhodu, když je dokážeme rozvíjet a chytře využívat.
5. Lidé se navzájem potřebují
Snaha lidí být ve všem dobří pochází z mylné představy: „Pokud budu ve všem relativně dobrý, nebudu se muset na nikoho spoléhat“. Možná Vám půjde něco snáze, ale v konečném důsledku budou výsledky horší kvality. Konec konců víme, že taková osoba neexistuje. To nejlepší partnerství vzniká, když se člověk spojí s člověkem, který komplementárně doplňuje jeho silné stránky, a společně se soustředí na cíl. Dokončí společně to, co by odděleně sami nezvládli.
S výsledky testu Gallup CliftonStrenghts můžete efektivně budovat Váš další osobní rozvoj, ale i rozvoj Vašeho pracovního týmu.
Horizontální / Vertikální rozvoj
Pokud během našeho života absolvujeme řadu kurzů, kde se učíme rozvíjet svoji odbornost, technické a počítačové znalosti, případně další dovednosti, pracujeme na svém horizontálním rozvoji.
V eMIND přinášíme další dimenzi rozvoje – vertikální rozvoj, který je zaměřen do hloubky člověka a jeho osobnosti.
Seriózními výzkumy je dnes prokázáno, že technologie a potřebné odborné znalosti a dovednosti se naučí téměř každý. Stačí chtění, čas a jistá forma dispozic. Nejde však jen o kvalitu soft znalostí a dovedností. Potřebujeme pracovat i na souboru kompetencí a vlastností, které člověka utváří v jeho „lidských“ projevech. Takové kvality se poznají podle toho, že se s tímto člověkem cítíte dobře, že se na něj můžete spolehnout, že vás podrží, je fér aj. To se v běžných kursech moc nedá naučit…
Skutečný a poctivý vertikální rozvoj má jiné parametry, postupy a hlavně výsledky. Komplexní a ucelené kurzy na rozvoj lidských kvalit, jako jsou důvěra, spolehlivost, odolnost, psychologie komunikace, práce s nevědomou složkou osobnosti, zvládání emocí, nestěžování si, a to, k čemu je pokora a vděčnost, moc na trhu nejsou. Důvodů je mnoho, nicméně nutnost se rozvíjet tímto směrem ukazují nesčetné průzkumy firemní kultury a ankety spokojenosti a motivace, kdy se jako nejvíce potřebná témata ukazují právě komunikace, spolupráce, zvládání stresů, práce s emocemi a na osobní úrovni jsou to většinou vztahy.
Vertikální rozvoj má pro člověka jednu velkou výhodu. Zlepšení v soft tématech může využít nejen v práci, ale i ve své sociální bublině, která zahrnuje jeho rodinu a přátele. A tím zkvalitní život sobě i jim. Ve škole se tyto dovednosti a znalosti bohužel nikdy nerozvíjely a neučí se ani teď. Škola a laická psychologie nám svými předsudky, neznalostmi a stále opakovanými zavádějícími informacemi o člověku a jeho fungování, spíš škodí.