Gallup CliftonStrenghts
Objevte své nejsilnější vrozené talenty a silné stránky
Odpovědí na 177 otázek v on-line prostředí získáte dokument s unikátní kombinací 34 Vašich talentů
Uvědomíte si modely svého chování v profesním i osobním životě.
Každý z nás má na něco talent. Platí, že čím víc o něm budeme vědět, tím lépe budeme moci pochopit, co je na každém z nás jedinečného a jak díky svému talentu odvádět skvělou práci. Když se rozhodneme vstoupit na cestu, kde budeme přetvářet naše talenty na silné stránky, je zapotřebí mít neustále na paměti následující principy, které jsou pro tuto práci klíčové:
1. Témata (kolekce vašich talentů) jsou neutrální
Témata nedělají lidi lepšími nebo horšími. Jsou to lidé, kdo považují témata za horší a lepší. Budete dítětem z plakátu nebo problémovým dítětem? Záleží to na tom, jak budete využívat to, co máte.
2. Témata nejsou nálepky
Když se pro popis někoho použije jen jedno slovo, je často vnímáno v negativním kontextu. Lidská bytost je tak komplexní, že ji nelze definovat nebo popsat jedním slovem, pohlavím, věkem, rasou nebo pojmenováním talentu. Smyslem CliftonStrengths reportu není poskytnout další metodu pro přidělení nálepky lidem, ale být nástrojem, který pomůže porozumět a ocenit rozsáhlou komplexnost a diverzitu lidí.
3. Vedení s pozitivními úmysly
To, jak myslíme, a to, jak se cítíme, ovlivní náš zájem a naše interakce s konkrétní osobou. Když jsou naše emoce a myšlení k dané osobě přirozeně pozitivní, bude náš zájem a interakce také přirozeně pozitivní. Když jsou naše emoce a myšlení k dané osobě přirozeně negativní, bude náš zájem a interakce také přirozeně negativní. Je velmi nepravděpodobné, že se zlepšení přirozeně objeví v negativním prostředí. Je velmi těžké podporovat někoho, koho moc neoceňujeme nebo na něj nepohlížíme pozitivně.
4. Rozdíly jsou výhodou
Existující rozdíly mezi lidmi nejsou nutně problémy, které je potřeba řešit. Ba naopak, mohou být zdrojem, který může poskytovat výhodu, když je dokážeme rozvíjet a chytře využívat.
5. Lidé se navzájem potřebují
Snaha lidí být ve všem dobří pochází z mylné představy: „Pokud budu ve všem relativně dobrý, nebudu se muset na nikoho spoléhat“. Možná Vám půjde něco snáze, ale v konečném důsledku budou výsledky horší kvality. Konec konců víme, že taková osoba neexistuje. To nejlepší partnerství vzniká, když se člověk spojí s člověkem, který komplementárně doplňuje jeho silné stránky, a společně se soustředí na cíl. Dokončí společně to, co by odděleně sami nezvládli.
S výsledky testu Gallup CliftonStrenghts můžete efektivně budovat Váš další osobní rozvoj, ale i rozvoj Vašeho pracovního týmu.